二四六天天免费见科产教融合三年规划
二四六天天免费见科是浙江台华新材料股份有限公司（简称台华新材，股票代码603055.SH）的子公司公司。自上世纪八十年代创办以来，至今30余年，经历了贸易起步、实业拓展、资源整合、转型升级、集团上市等五个阶段，已发展成为集面料研发、织造、后整理为一体的大型纺织企业。 公司占地面积近30万平方米，拥有国际先进水平的喷水织机3000多台及前道配套设备17套；后整理设备20多台套；年坯布产能3亿多米，年成品产能上亿米。
2021年二四六天天免费见科成功申报为江苏省第三批产教融合型试点企业，使企业更加关注与院校的合作，进一步深化产教融合，助推共建共育人才观的形成。福华始终坚持选才用才，成就人才的人才理念，不断为培养技术技能人才发展和校企合作共建注入新思想、新活力。
（一）建成产业和企业人才开发和培养策源基地。公司出台学历提升，助力员工职业发展，设立企业员工学历提升助学金与奖学金。分设工科，文科，实现了从大专到本科，从本科到研究生学历提升的全覆盖。
（二）构建产业工人技能形成体系。自主开展技能评价，加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。结合公司2019 年 9 月获评吴江区内评企业资质，进一步强化理论学习和职业素质培育，助力员工技能成长，深度融合纺织产业人员技能教育成长。
（三）创建岗位技能竞赛体系。以岗位练兵和技术比武为基础，建立一套技能竞赛机制。以岗促赛，以赛促学，季度开展各岗位工种全员技能竞赛，经内部裁判员的监督考核，涌现出一批高技能的产业工人队伍，颁发荣誉证书，给现金奖励，同时不断培养优秀的技能人才的匠心、匠品以及匠艺，培养居于福华特色的纺织匠人。
（四）优化企业培训师资队伍，构建技能人才培育专家库。从企业内部纺织技术人才，高技能人才选拔内训讲师。通过内外部相结合的方式提高内训师的工作经验萃取能力，课件制作能力，课堂讲授能力。打造福华专业纺织类教材库，教学视频，讲师队伍。
（五）构建企业员工终身职业培训制度。通过线上、线下多元化培训模式，从思想、素质、技能、学历四位一体贯穿员工学习工作终身，不断提高员工的多种能力，培育“多能工”，提升产业工人在企业发展中的比重。
（六）深化校企合作，发挥企业创新优势。积极参与学校的课程开发，专业共建，科研成果转化。依托企业自有的新设备，新工艺，新技术、新材料与院校选派教师合作开发符合纺织教育需要的新课程，新专业。同时针对学校的科研成果，进行深度合作，做好科研成果转化工作。
